Lidl zvyšuje mzdy, pokladní dá přes 28,5 tis. Kč

Obchodní řetězec Lidl je v České republice „trendsetterem“ v navyšování platů zaměstnancům v maloobchodě. V řetězci přitom 70 % zaměstnanců pracuje na zkrácené úvazky. Od 1. března 2020 Lidl navyšuje nástupní mzdy v provozních pozicích. Mzda prodavače(ky)/pokladní bude při úvazku 40 hodin týdně činit 28 571 Kč, po třech letech se dostane na částku 32 000 Kč. V Praze, kde je mzda s ohledem na specifický pracovní trh o něco vyšší, činí nová nástupní mzda při úvazku 40 hodin týdně 30 857 Kč, po třech letech dosáhne 34 286 korun. Navýšení se týká i všech stávajících zaměstnanců.

Řetězec se navíc zavazuje, že všichni zaměstnanci dostanou navíc ještě plně hrazené 3 dny zdravotního volna v roce. V loňském roce Lidl nástupní mzdy neupravoval a zaměřil se naopak na podporu věrných zaměstnanců. Zavedl tehdy další navýšení mezd, a to po třetím roce práce. Do té doby se mzda zvyšovala pouze po prvním a druhém roce.

„Letos jsme po dvou letech opět navýšili mzdy, ale cítíme, že důležité je vyjít lidem vstříc i v dalších oblastech. Proto zavádíme tři dny hrazeného zdravotního volna, a to pro všechny zaměstnance bez výjimky, tedy i prodavače(ky)/pokladní,” komentuje navýšení mezd a nový plošný benefit Pavel Stratil, generální ředitel řetězec v ČR.

Lidl ve zvýšené míře podporuje zkrácené úvazky, na které pracuje více než 70 % zaměstnanců. Nejběžnějším úvazkem je 35 hodin týdně, kde nástupní mzda stoupne na 25 000 Kč a po třech letech dosáhne 28 000 Kč, v Praze pak prodavač(ka)/pokladní nastoupí za mzdu 27 000 Kč a po třech letech si vydělá rovných 30 000 Kč. Lidl přitom běžně nabízí i úvazky ještě kratší a zároveň zaměstnává více než 90 % zaměstnanců na dobu neurčitou.

Také Penny Market ohlásil od března 2020 zvýšení platů všem zaměstnancům v průměru o 5 %. Pokladní na plný úvazek si tak polepší minimálně o tisíc korun, v závislosti na délce pracovního poměru se bude mzda pohybovat v rozmezí od 24 tisíc až do téměř 30 tisíc Kč měsíčně. Očekává se, že mzdy budou letos zvedat i ostatní řetězce.

V loňském roce zvýšil od ledna 2019 Albert mzdy pokladních, prodavačů, skladníků a dalších provozních zaměstnanců v průměru o 17 %, podobně zvýšila loni platy i Billa. Od března 2019 je pak minimální interní mzda při plném pracovním úvazku v Kauflandu 24 tisíc Kč. Řetězec Tesco zvýšilo od loňského července základní tarifní mzdy provozních zaměstnanců porostou o 5 až 7 %, podle ČTK je nejnižší mzda zhruba 20 tisíc Kč.

Lidl byl spouštěčem nárůstu mezd v oboru pokladní a prodavač. V roce 2017 byla průměrná mzda v řetězci na pozici prodavač(ka)/pokladní při 40tihodinovém úvazku 24 897 Kč. Nástupní mzda pak v celé ČR 23 333 Kč. Tehdy to bylo 9 tisíc korun nad průměrem, který uváděl server Platy.cz. Od té doby se situace značně změnila a aktuálně je průměrná mzda na těchto pozicích podle Platy.cz prodavač od 17 417 do 31 278 Kč a pokladní od 17 740 do 29 886 Kč. Průměrná hrubá mzda v Česku byla podle ČTK ve třetím čtvrtletí loňského roku 33 697 Kč a medián 29 549 Kč.

-zue-