Autor textu MediaGuru
Rohlík uvádí privátní značku rostlinných nápojů Yutto
Rohlík představuje další privátní značku. Pod názvem Yutto přináší
na trh rostlinné alternativy mléka.
Internetový prodejce potravin Rohlík představuje svou novou privátní značku Yutto. Ta zákazníkům doposud nabízela pouze oříšky, nyní je však značka nově doplněna o rostlinné alternativy mléka.
„V Rohlíku věříme, že stravovat se rostlinně nemusí znamenat stravovat se draze. Právě proto jsme pro zákazníky připravili novou privátní značku rostlinných nápojů, u kterých se mohou těšit bezkonkurenční ceně,“ říká k novince tisková mluvčí Rohlíku Lutfia Volfová s tím, že cena rostlinných nápojů začíná na 29,90 korun.
Řada obsahuje nápoj sójový, mandlový, rýžový a ovesný, to vše v bio kvalitě a 100% bez laktózy. U mandlového nápoje si zákazníci navíc mohou vybrat mezi slazenou variantou a i tu bez přidaných cukrů, dle vlastních preferencí. Struktura neslazeného nápoje je vhodná ke šlehání, jedná se tedy o nápoj s přívlastkem barista.
Yutto je další privátní značkou Rohlíku. Nedávno byla uvedena značka veganských pokrmů The Green Garden, pod vlastní značkou online supermarket nabízí také vyzrálé hovězí steaky Sutcha, mléčné výrobky Miil, uzeniny Dacello, káva Ubomi, lahůdky Pappudio nebo papírová hygiena Moddia.
-stk-
# Rohlík.cz # novinka # privátní značka # rostlinné nápoje # Yutto # vlastní značka
Mohlo by vás zajímat
Lego rozvíjí svůj rodinný projekt, přidává tipy pro rodiče dětí do tří let
Lego představilo sérii Tipů na hraní zaměřených na rodiče dětí do
tří let. Nové materiály propojují doporučení pro společnou hru se
stavebnicemi Lego Duplo a mají rodičům nabídnout inspiraci pro společně
strávený čas.
Páteční večer pro komedii Léto s Evženem
Nejsledovanějším pořadem pátečního večera po 20:00 byla ve všech
hlavních diváckých skupinách česká komedie Léto s Evženem.
Firmy přestávají hledat dokonalé lidi. Učí se zvládat tlak, rozdílnost i důvěru v týmu
Projektové řízení už dávno není jen o deadlinech, procesech a výkonu.
Napříč konferencí Project Restart se opakovalo téma práce s lidmi,
psychologického bezpečí, AI, leadershipu i proměny firemní kultury
v době rostoucího tlaku a rychlých změn.