Home office? Třetina Čechů by bez něj zvažovala odchod

Možnost pracovat z domova se v mnoha firmách stala běžnou součástí pracovního režimu. Přesto se objevují zaměstnavatelé, kteří se od této flexibility odklánějí. Jak by na to reagovali zaměstnanci? Výsledky aktuálního průzkumu ResSolution Group pro MediaGuru.cz ukazují, že třetina z těch, kteří dnes mají možnost pracovat z domova, by v případě jejího odebrání zvažovala změnu zaměstnání. Většina by ale zůstala.

Konkrétně 14 % respondentů by určitě uvažovalo o odchodu, dalších 20 % by to zvažovalo spíše. Proti tomu 58 % zaměstnanců by změnu práce neřešilo – buď by o ní spíše neuvažovali (41 %), nebo vůbec (17 %). Necelá desetina (8 %) si nebyla jistá.

Ne všichni by ale skutečně odešli

Zrušení možnosti práce z domova by sice část zaměstnanců vnímala negativně, ale k razantnímu kroku v podobě změně práce by přistoupil jen menší podíl. Pokud by zaměstnavatel home office zcela zrušil, 18 % zaměstnanců by bylo velmi nespokojeno a hledalo by si novou práci. Většina by však reagovala mírněji: 35 % by sice bylo spíše nespokojeno, ale zůstali by, a 42 % by si zachovalo neutrální postoj.

Home office využívá jen menšina, přesto je důležitý

Alespoň jednou týdně pracuje z domova 16 % zaměstnanců, studentů nebo důchodců. Dalších 7 % využívá home office alespoň měsíčně a 11 % méně často. Přes 55 % respondentů práci z domova vůbec nevyužívá, protože to jejich povaha práce neumožňuje – častěji ženy. 11 % má sice možnost pracovat z domova, ale tuto variantu nevyužívá, častěji muži.

Při hledání nové práce je home office důležitý především pro ženy. Celkem 33 % respondentů (mužů i žen) uvedlo, že je pro ně možnost práce z domova velmi nebo spíše důležitá. Naopak 36 % ji označilo za spíše nebo zcela nedůležitou.

Produktivita versus týmová spolupráce

Přibližně třetina zaměstnanců vnímá práci z domova jako přínosnou z hlediska produktivity: 13 % označilo vliv za velmi pozitivní, 19 % za spíše pozitivní. Pro 47 % nemá žádný vliv, 21 % jej vnímá spíše nebo velmi negativně.

Na týmovou spolupráci má home office podle většiny mírně negativní dopad. 33 % jej označilo za spíše negativní, 8 % za velmi negativní. Neutrální postoj zaujalo 44 %, pozitivní vliv připouští 15 % dotázaných.

Hybrid vítězí

Z průzkumu také vyplývá, že ideální režim je pro většinu někde mezi kanceláří a domovem. 32 % respondentů by nejvíce vyhovovala práce převážně v kanceláři s občasným home office, 30 % by preferovalo rovnoměrnou kombinaci. Výhradně kancelář by zvolilo 21 %, zatímco pouze 5 % preferuje výlučně práci z domova.

Firmy, které home office umožňují, mají podle respondentů náskok. Téměř polovina (47 %) se domnívá, že zaměstnavatelé bez možnosti práce z domova jsou v nevýhodě, zatímco jen 19 % si myslí opak.

O průzkumu

• Metoda: Výzkum byl realizován prostřednictvím internetového sběru (CAWI). Respondenti jsou součástí National Sample CZ
• Cílová skupina: Česká internetová populace 15+
• Vzorek: Analýza dat byla uskutečněna na vzorku 512 respondentů
• Terénní sběr: Terénní sběr dat proběhl v době od 14. 5. do 19. 5. 2025.
• Realizace: ResSolution Group

-mav-