Příspěvek na stravu vítězí mezi zaměstnaneckými benefity, tvrdí výzkum

Příspěvek na stravování zůstává podle nového průzkumu společnosti Edenred nejcennějším zaměstnaneckým benefitem v Česku. Vedle finanční podpory zaměstnanci stále více oceňují také volno navíc, flexibilní pracovní podmínky a benefity zaměřené na duševní zdraví.

Mezi tři nejdůležitější benefity řadí příspěvek na stravování 83 % zaměstnanců a téměř polovina ho považuje za nejhodnotnější podporu v období rostoucích životních nákladů.

Podle výsledků průzkumu označilo 47,9 % respondentů příspěvek na stravování za nepostradatelný benefit a pro 37,6 % by jeho absence mohla být důvodem k odmítnutí pracovní nabídky. Přibližně třetina zaměstnanců by zároveň uvítala vyšší příspěvek na stravování.

„Výsledky ukazují, že zaměstnanci dnes benefity neposuzují podle toho, kolik jich firma nabízí, ale podle toho, jestli jim skutečně pomáhají v každodenním životě. Zaměstnavatelé by se proto měli méně soustředit na množství benefitů a více na jejich skutečnou hodnotu. Důležitá je také možnost volby,“ uvedla Aneta Martišková, výkonná ředitelka společnosti Edenred.

Průzkum realizovala společnost Edenred prostřednictvím online dotazování mezi 16. červnem a 3. červencem letošního roku. Zapojilo se do něj 3 731 zaměstnanců ze soukromého, veřejného i neziskového sektoru.