Zájem o kratší pracovní týden sílí, home office je víc standard než benefit

Více než sedm z deseti pracujících Čechů se považuje za šťastné v práci. Vyplývá to z letošního průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ, která téma sleduje od roku 2019. Oproti předchozím vlnám výzkumu však podíl spokojených zaměstnanců klesl na 73 %, zatímco dříve se pohyboval kolem osmdesáti procent.

Průzkum zároveň naznačuje změnu priorit zaměstnanců. Téměř 31 % respondentů označilo dobrou výplatu za nejdůležitější faktor pracovní spokojenosti. Další třetina uvedla, že ačkoli je důležité, aby se zaměstnavatel zajímal o štěstí lidí v práci, výše mzdy je pro ně podstatnější. V obou případech jde o nejvyšší hodnoty od začátku sledování.

„Vlastně je to překvapivé zjištění, protože firmy se snaží zvyšovat mzdy a zlepšovat podmínky pro zaměstnance co nejvíc můžou,“ uvedl ředitel personální agentury Předvýběr.CZ František Boudný.

Silnou podporu si nadále drží myšlenka kratšího pracovního týdne. Zavedení takového modelu by podle průzkumu ocenilo téměř 85 % dotázaných.

Naopak slábne atraktivita práce z domova. Podle Předvýběr.CZ ji zaměstnanci stále častěji vnímají jako běžnou součást pracovních podmínek, nikoli jako benefit. Současně uvádějí, že je zaměstnavatelé častěji vedou k práci přímo na pracovišti.

Reprezentativní průzkum realizovala agentura Talk Online Panel na vzorku 500 pracujících ve věku 18 až 59 let. Předvýběr.CZ jej letos uskutečnila popáté, předchozí vlny proběhly v letech 2019, 2021, 2023 a 2024.